Trabalhista e Previdenciário

Qual dúvida você precisa resolver?

Escolha o cenário mais próximo da sua realidade. A análise jurídica indicará os caminhos possíveis.

Para empresas

Onde existe risco trabalhista na sua operação?

Algum destes pontos ainda depende de decisões sem orientação jurídica?

Contratos frágeis ou desatualizados
Jornada sem controle confiável
Rescisões sem procedimento definido
Terceirização e vínculo de emprego
Fiscalização ou reclamação trabalhista
Justa causa sem investigação interna estruturada

Uma gestão preventiva ajuda a reduzir custos evitáveis e dar mais previsibilidade às decisões.

Quero avaliar os riscos da empresa

Para trabalhadores

Você recebeu tudo o que deveria?

Estas situações podem indicar a necessidade de uma análise trabalhista:

Rescisão com valores duvidosos
Horas extras sem pagamento
Adicional de insalubridade ou periculosidade
Assédio ou discriminação
Acidente ou doença ocupacional
Trabalho sem registro

Documentos, mensagens e registros podem mudar a análise do caso.

Quero saber se tenho direito

Direito Previdenciário

Existe um benefício possível no seu caso?

A resposta depende do seu histórico, das contribuições e dos documentos.

Benefício negado ou cessado
Doença ou acidente que impede o trabalho
Dúvidas sobre aposentadoria
CNIS com vínculos ou salários incorretos
BPC/LOAS para pessoa idosa ou com deficiência
Pensão por morte ou salário-maternidade

Um pedido sem análise prévia pode gerar demora ou indeferimento.

Quero verificar meus direitos

Como começar

Três passos. Sem juridiquês.

01
Conte o que aconteceu
Um resumo simples é suficiente para o primeiro contato.
02
Separe os documentos
Indicamos somente o que for relevante para a análise.
03
Entenda as possibilidades
Você recebe orientação sobre caminhos, cuidados e próximos passos.

Perguntas de empresas

Prevenção começa com a pergunta certa.

Abrir checklist de riscos

Um contrato assinado elimina o risco trabalhista?

Não. O documento precisa ser compatível com a rotina efetivamente praticada e com as regras aplicáveis à relação de trabalho.

Quando é recomendável revisar as rotinas da empresa?

A revisão pode ser útil antes de mudanças em jornada, remuneração, terceirização ou desligamentos, e sempre que o mesmo problema começar a se repetir.

A empresa recebeu uma reclamação trabalhista. Por onde começar?

O primeiro passo é preservar documentos, conferir os fatos, identificar pessoas que acompanharam a relação e avaliar tecnicamente os pedidos apresentados.

Qual dúvida você precisa resolver?

Onde existe risco trabalhista na sua operação?

Você recebeu tudo o que deveria?

Existe um benefício possível no seu caso?

Três passos. Sem juridiquês.

Conte o que aconteceu

Separe os documentos

Entenda as possibilidades

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Conte sua dúvida. Nós identificamos o atendimento.