Direito do Trabalho · Empregados
Orientação para seus direitos no trabalho.
Rescisão, FGTS, jornada e outras dúvidas trabalhistas. Escolha o assunto para entender o que precisa ser analisado.
Ver assuntosDireitos de quem trabalha
Direitos trabalhistas:
Rescisão indireta
Salário atrasado, FGTS sem depósito e outras faltas graves podem permitir a rescisão indireta. Não pare de trabalhar sem orientação.
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Assédio no trabalho
Humilhação, ameaça ou perseguição não são cobranças normais. Entenda como registrar e analisar o que aconteceu.
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FGTS não depositado
Meses sem depósito ou valores menores podem ser cobrados. O extrato mostra onde pode estar a diferença.
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PJ ou recibos
Ter CNPJ não afasta o vínculo quando a rotina é de empregado. O que importa é como o trabalho realmente acontece.
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Rescisão trabalhista
Férias, aviso-prévio, décimo terceiro, FGTS ou descontos podem estar errados. A conta precisa ser conferida.
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Horas extras
Trabalho antes ou depois do ponto e intervalo reduzido podem gerar diferenças. Seus horários ajudam a conferir o valor.
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Acidente de trabalho
Acidente ou doença ligada ao trabalho pode envolver benefício, estabilidade e outras medidas. Veja quais passos tomar agora.
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Insalubridade e risco
Exposição habitual a agentes nocivos ou riscos específicos pode gerar adicional. A atividade real precisa ser avaliada.
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Sem carteira assinada
A falta de registro não elimina seus direitos. PIX, mensagens, escalas e testemunhas podem ajudar a comprovar o vínculo.
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Demissão por justa causa
Sem prova, gravidade ou punição correta, a justa causa pode ser questionada. Confira o motivo e os documentos.
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Dúvidas sobre o trabalho
Você não precisa saber o nome do direito para pedir orientação. Conte o que aconteceu e identifique quais pontos merecem ser analisados.
Ver detalhesPosso pedir rescisão indireta e simplesmente parar de trabalhar?
A saída sem planejamento pode gerar riscos. Primeiro devem ser analisadas a falta atribuída ao empregador, as provas e a forma adequada de conduzir o encerramento.
Cobrança excessiva pode ser assédio?
Cobrança por resultado não é automaticamente assédio. O contexto, as palavras utilizadas, a repetição, a gravidade e as consequências precisam ser examinados.
O que verificar quando o FGTS não aparece no extrato?
O extrato analítico, o vínculo, os contracheques e o período sem depósitos ajudam a delimitar a situação que precisa ser examinada.
Ter CNPJ ou receber por recibo impede o vínculo de emprego?
Não existe resposta automática. O contrato formal deve ser comparado com a autonomia real, a pessoalidade, a frequência, o pagamento e a subordinação existentes na rotina.