Direito do Trabalho · Empregados
Trabalhou, mas não recebeu tudo o que deveria?
Salário atrasado, FGTS sem depósito, horas extras e uma rescisão paga a menor podem deixar valores pendentes. Se a empresa cometeu uma falta grave, também pode ser necessário analisar a rescisão indireta.
Ver o que pode ter ficado faltandoDireitos de quem trabalha
Escolha o problema mais próximo da sua realidade.
Para trabalhadores
Seu patrão deixou de pagar ou descumpriu o combinado?
Salário atrasado, FGTS sem depósito e outras faltas graves podem permitir a rescisão indireta. Não pare de trabalhar sem orientação.
- Salários ou benefícios pagos com atraso recorrente
- FGTS não depositado durante o contrato
Para trabalhadores
Humilhações, ameaças ou perseguições viraram rotina?
Humilhação, ameaça ou perseguição não são cobranças normais. Entenda como registrar e analisar o que aconteceu.
- Ofensas, exposição pública ou ameaças
- Perseguição, isolamento ou cobranças degradantes
Para trabalhadores
Seu FGTS não aparece no aplicativo?
Meses sem depósito ou valores menores podem ser cobrados. O extrato mostra onde pode estar a diferença.
- Meses sem qualquer depósito
- Valores menores que o esperado
Para trabalhadores
Mandaram você abrir um CNPJ para trabalhar?
Ter CNPJ não afasta o vínculo quando a rotina é de empregado. O que importa é como o trabalho realmente acontece.
- Horário e rotina definidos pela empresa
- Ordens, metas e fiscalização de uma chefia
Para trabalhadores
Foi mandado embora e recebeu pouco?
Férias, aviso-prévio, décimo terceiro, FGTS ou descontos podem estar errados. A conta precisa ser conferida.
- Dispensa com valores que não fecham
- Pagamento fora do prazo
Para trabalhadores
Fazia hora extra e não recebia?
Trabalho antes ou depois do ponto e intervalo reduzido podem gerar diferenças. Seus horários ajudam a conferir o valor.
- Trabalho antes ou depois do ponto
- Intervalo reduzido ou não concedido
Para trabalhadores
Sofreu um acidente trabalhando e ficou sem apoio?
Acidente ou doença ligada ao trabalho pode envolver benefício, estabilidade e outras medidas. Veja quais passos tomar agora.
- Acidente durante a atividade
- Doença causada ou agravada pelo trabalho
Para trabalhadores
Trabalha com perigo ou risco à saúde e não recebe adicional?
Exposição habitual a agentes nocivos ou riscos específicos pode gerar adicional. A atividade real precisa ser avaliada.
- Contato com agentes químicos, físicos ou biológicos
- Exposição a inflamáveis ou eletricidade
Para trabalhadores
Trabalhou todos os dias, mas não teve carteira assinada?
A falta de registro não elimina seus direitos. PIX, mensagens, escalas e testemunhas podem ajudar a comprovar o vínculo.
- Atividade habitual sem registro
- Pagamento por PIX, dinheiro ou produção
Para trabalhadores
Foi mandado embora por justa causa e não concorda?
Sem prova, gravidade ou punição correta, a justa causa pode ser questionada. Confira o motivo e os documentos.
- Motivo apresentado sem prova clara
- Punição desproporcional ao ocorrido
Para trabalhadores
Algo parece errado no seu trabalho, mas você não sabe qual direito foi violado?
Você não precisa saber o nome do direito para pedir orientação. Conte o que aconteceu e identifique quais pontos merecem ser analisados.
- Salário, jornada ou função parecem incorretos
- Tratamento ou cobranças causam preocupação
Posso pedir rescisão indireta e simplesmente parar de trabalhar?
A saída sem planejamento pode gerar riscos. Primeiro devem ser analisadas a falta atribuída ao empregador, as provas e a forma adequada de conduzir o encerramento.
Cobrança excessiva pode ser assédio?
Cobrança por resultado não é automaticamente assédio. O contexto, as palavras utilizadas, a repetição, a gravidade e as consequências precisam ser examinados.
O que verificar quando o FGTS não aparece no extrato?
O extrato analítico, o vínculo, os contracheques e o período sem depósitos ajudam a delimitar a situação que precisa ser examinada.
Ter CNPJ ou receber por recibo impede o vínculo de emprego?
Não existe resposta automática. O contrato formal deve ser comparado com a autonomia real, a pessoalidade, a frequência, o pagamento e a subordinação existentes na rotina.