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Direito do Trabalho
Demissão por justa causa
A justa causa é a punição mais grave do contrato e precisa ter motivo, prova e aplicação adequada.
Resposta direta
Sem prova, gravidade ou punição correta, a justa causa pode ser questionada. Confira o motivo e os documentos.
Quando solicitar uma análise
- Motivo apresentado sem prova clara
- Punição desproporcional ao ocorrido
- Desligamento comunicado sem explicação suficiente
Documentos que podem ajudar
- Comunicado da justa causa
- Mensagens, advertências e suspensões
- TRCT, CTPS e documentos do ocorrido
O que será conferido
- Motivo e provas
- Gravidade e proporcionalidade
- Forma e momento da aplicação
Outras situações
