Mapeie os pontos mais sensíveis
Jornada, remuneração variável, medidas disciplinares, saúde e segurança, terceirização e desligamentos costumam concentrar dúvidas e riscos operacionais.
Transforme orientação em procedimento
A empresa precisa saber quem decide, como documenta e quais critérios utiliza.
- Modelos contratuais atualizados
- Fluxos para admissão e desligamento
- Política de jornada e banco de horas
- Registro de advertências e apurações
- Organização de documentos obrigatórios
Revise antes que o problema se repita
Reclamações, fiscalizações e dúvidas recorrentes podem revelar falhas de processo. A revisão periódica permite corrigir a causa do risco, e não apenas responder ao caso já instalado.
Conteúdo informativo: a aplicação da legislação depende dos fatos, documentos e circunstâncias individuais.