Comece pelos fatos
A petição inicial deve ser comparada com o histórico funcional do trabalhador. Datas, funções, horários, pagamentos e circunstâncias do desligamento precisam ser confirmados com quem acompanhou a relação de trabalho.
Preserve documentos e provas
A documentação deve ser reunida sem alterações e mantida de forma organizada.
- Contrato e alterações
- Registros de jornada
- Recibos e comprovantes
- Mensagens e comunicações internas
- Documentos de saúde e segurança, quando relacionados
Defina a estratégia após a análise
A decisão entre contestar, negociar ou adotar outra medida depende dos pedidos, das provas disponíveis e do risco econômico envolvido. Uma avaliação antecipada reduz improvisos e ajuda a preparar preposto e testemunhas.
Conteúdo informativo: a aplicação da legislação depende dos fatos, documentos e circunstâncias individuais.