Jornada e custos
Fim da 6x1: sua empresa está pronta para a transição?
Reduzir a jornada exige rever a operação. Planeje a cobertura dos turnos, as folgas e o ponto para evitar que o improviso se transforme em custo recorrente.
Direto ao ponto
O que você precisa saber
Na regra geral, o limite passa a 42 horas semanais e dois dias de repouso em 16/12/2026. Em 16/12/2027, chega a 40 horas, sem redução salarial. Antecipe a revisão das escalas.
EC 141/2026 promulgada em 16/10/2026. A transição geral começa em 16/12/2026; regimes especiais e normas coletivas exigem conferência própria.
Onde sua empresa pode perder dinheiro?
Cobrir as horas reduzidas com trabalho adicional pode elevar gastos com horas extras e reflexos. Simule a cobertura por setor e compare reorganização de turnos, contratação e compensações juridicamente válidas.
O que precisa ser revisado?
Comece pelos dados da operação:
- Escalas, folgas, intervalos e registros de ponto;
- Banco de horas e acordos coletivos;
- Folha de pagamento e horas extras habituais;
Qual é o primeiro ajuste?
Mapeie os horários de maior demanda e os postos sem cobertura. A aplicação varia conforme o regime e a categoria. Uma redução de custos possível deve ser estimada com os dados reais da empresa, sem cortar direitos.
Fontes oficiais e base jurídica
Informação geral. As medidas e os valores dependem dos fatos, dos documentos e das regras aplicáveis ao caso.
