Resposta direta
O documento precisa combinar com a função, o salário e a rotina que realmente serão praticados.
O que precisa ser conferido
Decisões consistentes começam pelos fatos.
- Forma de contratação, função e remuneração efetivamente praticadas
- Contrato de experiência, prazo determinado e condições especiais
- Descrição de cargo, políticas internas e registros de treinamento
Separe, se houver
Documentos para organizar a análise.
- Contrato e ficha de registro
- Descrição do cargo
- Políticas e termos assinados
O que a empresa ganha com organização